1. PUSKESMAS KELIR TAHUN 2023 NAMA KARYAWAN : PERIODE PENILAIAN : NO INDIKATOR SKOR PENILAIAN TOLAK UKUR SKOR CATATAN 1 Komitmen 90-100 (dengan pujian) Tanggung jawab terhadap pekerjaan 80-90 (bagus) Konsisten terhadap pekerjaan <80 (standart) 2. Surat Keterangan Cuti 4. 78. 8 2. SK PENETAPAN. serta Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 209 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% d. hasil kerja / prestasi Puskesmas. 1. salah satu. dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa. LAMPIRAN Lampiran – SOP 008/I1. 0511. 3. SARANA PRASARANA1. Mengingat : 1. Griya Hijau No. (2006 :378) indikator kinerja adalah : a. 1. Ka Sub Bag TU. 3. Selama ini untuk menilai kinerja Puskesmas digunakan instrumen Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP). IKU 2018. a/i/2022 tentang penetapan indikator kinerja individu pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten grobogan. 2) Terlaksanaanya audit mutu internal secara periodik semesteran dengan tepat waktu 3) Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% 4) Jumlah karyawan Puskesmas yang ikut tugas peningkatan kompetensi mutu 40 % per. PMT GAKIN 100 D. KESATU Monitoring. Tata nilai yang disepakati; c. dr. Indikator dapat mengukur kinerja misi, sasaran, program dan kegiatan. Proses penyusunan perencanaan, pelaksanaan lokakarya mini dan pelaksanaan penilaian kinerja, Manajemen sumberdaya termasuk manajemen alat, obat, keuangan, dsb. Dilihat dari tiga indikator penilaian Kinerja Pegawai, yang belum tercapaibahwa Indikator Penilaian Kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut: (1) uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok maupun tugas tambahan; (2) tata nilai yang disepakati; (3) kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. Belum Tersedia. 19830902 200903 2 007. 2 SOP manajemen SOP kredensial, analisa kompetensi. c. b. Struktur Organisasi (SO) Puskesmas dengan uraian tugas pokok dan tugas integrasi Target tahun 2019 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS No. Klinik Pratama Variabel Penilaian meliputi: a. Dilakukan penilaian. Puskesmas tentang visi, Misi, Tujuan. d SK Penilaian Kinerja revisi OK. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya pengukuran atas. Panduan penilaian. SK VISI MISI dan TATA NILAI 2023. 5 Terdapat dokumen pelaksanaan lokakarya Ada, dokumen memuat evaluasi kegiatan. KESATU KEDUA Indikator sebagaimana dimaksud diktum kesatu digunakan oleh. Lasalepa. Administrator. Kepala Puskesmas bersama UKM mengidentifikasi hasil Kepala Sub Bagian Tata kegiatan Usaha menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai PNS meliputi : aktifitas (70%), Menentukan indikator penilaian perilaku (10%), dan serapan kinerja pegawai perkiraan sendiri (20%); pegawai Non PNS, meliputi : kerjasama, kemampuan, dan. ≤ 5,5 – 8,4 à Cukup. 1. Beruntung Jaya Banjarmasin, Telp. 5 Telepon (0252) 201312 WA +6281311185554 Email : kablebakdinkes@gmail. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Antasan Kecil Barat RT. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian. Kepuasan dalam bekerja merupakan sikap (positif) tenaga. Terwujudnya status penilaian kinerja pelayanan di Puskesmas yang berkategori baik. Puskesmas Bendungan. Hasil pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja dibuat dalam bentuk laporan penilaian kinerja Puskesmas (PKP), serta upaya perbaikan kinerja dilaporkan kepada dinas kesehatan. kebutuhan dan harapan pengguna pelayanan; b. Bali /I/2021 No. Nilai kegiatan mutui dihitung sesuai dengan hasil pencapaian/cakupan kegiatan di. Kedua menentukan kriteria penilaian. B. Penetapan target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja setiap. Membuat Selasar penghubung selasar ruangan 3. LAMPIRAN Lampiran – SOP 008/I1. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS No. Mayjend. Terinformasikannya pengukuran mutu dan kinerja secara berkesinambungan. Penilaian kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan atau kebijaksanaan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan misi dan visi perusahaan. 8. 6 E. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. dan indikator penilaian kinerja; Mengingat : 1. dasar dalam pelaksanaan maupun penilaian kinerja pegawai (5 EP) • 1. koord. Kesehatan Provinsi. 3. 079. Mekanisme monitoring indikator pemilaiam kinerja puskesmas. Griya Hijau No 1, Kel Paku Alam, Kec Serpong Utara, Kota Tangerang Selatan. 07/2023 tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. Documen No. b. 1. H. SK penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. Permenkes RI No. John Miner (1988) dalam Sudarmanto (2009: 11) mengemukakan 4 (empat) dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolok ukur dalam menilai kinerja individu, yaitu: Kualitas, yaitu: tingkat kesalahan, kerusakan, kecermatan. Ada SK dan SOP tentang Penilaian jenis-jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan kinerja,. Salah satu Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) yang telah menerapkan sistem penilaian kinerja pegawai berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai. Secara umum, penilaian kinerja Puskesmas dilakukan menggunakan metode Balance Scorecard (BSC). Jumlah karyawan Puskesmas yang ikut tugas peningkatan kompetensi mutu 40 % per. 196106021981052001. (R) SK Ka Puskesmas. b. 3. Penilaian Kinerja Puskesmas. kerja / prestasi puskesmas. Indikator Kinerja Berdasarkan Prioritas : 1. melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi. Oleh sebab itu kinerja pegawai perlu ditingkatkan lagi. bahwa Puskesmas perlu menetapkan. 4. terlampir dalam keputusan ini. Ditetapkan indikator kinerja Puskesmas sesuai dengan jenis-jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan pemerintah pusat dan daerah (R). pokok maupun tugas tambahan; b. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2023, Ditetapkan di Amlapura Pada tanggal 12 Januari 2023 KEPALA DINAS KESEHATAN Keputusan ini. indikator yang ditetapkan yaitu (1) Indikator Penilaian Kinerja. PK Dinkes Tahun 2020. B. 5. Menganalisa data yang diterima dari tiap program dan pelayanan. ADMEN No Indikator 2. Tia Apriani. Tabel 3. 8. Grafik Capaian Mutu Puskesmas Arjuno semester 1 tahun 2023. 2. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. 05-1. Struktur Organisasi (SO) Puskesmas dengan uraian tugas pokok dan tugas integrasi Target. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian. 1. Buku Seri 3. JAKARTA – Seluruh Pegawai dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di instansi pemerintah wajib melakukan penyusunan sasaran kinerja pegawai (SKP) pada periode penilaian kinerja. Visi, misi, tata nilai, tujuan dan fungsi Puskesmas 4. 3. melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi. Laporan Penilaian Kinerja UPT Puskesmas Tahun 2016 21. puskesmas untuk pengukuran kinerja puskesmas setiap bulan. kegiatan perbaikan kinerja melalui audit internal yang dilaksanakan secara periodik (3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Pakel Nomor 188. 13/ 005. 3. tugas-file kepegawaian-orientasi pegawai. 00 #JUM'AT - SABTU : 07. Embed. Bahwa. b. Provinsi. 2. T Tri Paryati. sk penetapan indikator mutu & kinerja pkm ranai; sk penetapan indikator penilaian kinerja di puskesmas ranai; program inovasi pelayanan rasa kasih ibu (pr-ku) puskesmas ranai; kunjungan tim ombudsmen ke puskesmas ranai; arsip. Pembentukan Indikator Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Rawat. 3 Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. kuantitas;hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja perawat pelaksana dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit jiwa propinsi bali program pascasarjana universitas udayana denpasar 2015meliputiempat indikator kinerja, yaitu sebagai berikut. ASN, mengurangi variasi pelayanan, dan. a. Penemuan Tersangka Penderita Kusta Orang 100% 132 34,7 x. Secara singkat indikator penilaian kinerja karyawan adalah beberapa aspek yang dapat menentukan efektivitas performa atau kinerja dari seorang karyawan. Tugas : merencanakan, melaksanakan dan mengkoordinasikan kegiatan di bidang Kesehatan Masyarakat. Tugas Kelompok. Adanya uraian tugas dan tanggung jawab yang jelas untuk seluruh petugas O 3. Puskesmas , 6 Ka Tu mencatat hasil pertemuan dengan kepala. 1. doc 1. Panduan penilaian. Jumlah karyawan Puskesmas yang ikut tugas peningkatan kompetensi mutu 40 % per. ac. PK Dinkes 2020. com. UPAYA KES ANAK USIA SEKOLAH DAN REMAJA C. 3. sesuai indikator Penilaian Kinerja Provinsi Jawa Timur secara. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS A. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas maka perlu. ADMEN No Indikator 2. menangani complain pasien dalam waktu yang sesingkat-singkatnya. Penilaian Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Tegal Sari. Puskesmas (PKP); (2) Indikator Standart Pelayanan Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU); c. Teknis Pelaksanaan 1. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. DOKUMEN. 74 3. Enjoying your free trial? Only 9 days left! Upgrade Now. 3. b SOP penilaian kinerja program dan pelayanan. Penderita Yang terdeteksi Malaria Berat di Puskesmas yang. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. Kinerja Puskesmas. INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP PENYELENGGARAAN. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS 2021. Apakah tersedia kelengkapan isi file kepegawaian untuk tiap. penilaian kinerja, menyusun laporan akuntabilitas kinerja serta. Raya Sukra Wetan No 40 Kec. 4/190 /415. Adanya Struktur Organisasi yang jelas O 2. Cek Undangan rapat lokmin Notulen hasil pelaksana) dan rapat/ lokmin kesepakatan pegawai Puskesmas . No. Griya Hijau No 1, Kel Paku Alam, Kec Serpong Utara, Kota Tangerang Selatan. Penilaian kinerja dilakukan berdasarkan Kebijakan evaluasi kinerja, Panduan evaluasi bukti pelaksanaan penilaian kinerja Tanyakan acuan yang indikator-indikator kinerja yang ditetapkan untuk kinerja, SOP. PROSEDUR PENILAIAN KINERJA. Buka menu navigasi. 2. Adapun indikator yang diukur pada laporan kinerja ini adalah : 1. JENIS TENAGA DAN STATUS KEPEGAWAIAN. pemerintah kota kediri. PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG. Terlaksananya audit internal mutu dan kinerja secara konsisten dan sistematis 3. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. Kepala Puskesmas bersama UKM mengidentifikasi hasil Kepala Sub Bagian Tata kegiatan Usaha menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai PNS meliputi : aktifitas (70%), Menentukan indikator penilaian perilaku (10%), dan serapan kinerja pegawai perkiraan sendiri (20%); pegawai Non PNS, meliputi : kerjasama,. mei 2023; februari 2023; september 2022; agustus 2022; juli 2022; januari 2022; juni 2021; mei 2021; april 2021;. Undang-Undang Republik. KESEHATAN BAYI 7. 1. 2 Pasal 7 ayat (3) huruf c, UU 25 Tahun 2009. BP Gigi ≥85% susu Kepuasan Pelanggan. tetapi tidak memperhatikan hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun sebelumnya. 17 556. SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. PEMERINTAH KOTA BANJARMASIN DINAS KESEHATAN PUSKESMAS S.